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績效考核系統(tǒng)
發(fā)布人員：管理員
發(fā)布時(shí)間：2014-05-06
瀏覽次數(shù)：3610
  系統(tǒng)概述
 “績效考核系統(tǒng)”設(shè)計(jì)核心思想是：從業(yè)務(wù)方面要注重業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化和重組，注重?cái)?shù)據(jù)口徑的統(tǒng)一；從技術(shù)方面要注重整體規(guī)劃， 特別是對(duì)試題及試卷資源進(jìn)行規(guī)劃，對(duì)試題資源進(jìn)行集中統(tǒng)一管理。本系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)充分利用系統(tǒng)應(yīng)用支撐層的遠(yuǎn)程并發(fā)處理機(jī)制、 數(shù)據(jù)傳送監(jiān)控機(jī)制、多層機(jī)構(gòu)組件化管理等特點(diǎn)，以降低新建系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)，保證系統(tǒng)的高可靠性。
  系統(tǒng)原則
   1 實(shí)用性
   2 安全性
   3 可靠性
   4 先進(jìn)性
   5 可擴(kuò)展性
 3 系統(tǒng)功能
   《工商行政管理局績效考核系統(tǒng)》主要功能有練習(xí)、模擬考試、考試、試題管理、考試管理、用戶管理、部門管理、公告管理、統(tǒng)計(jì)分析、數(shù)據(jù)推送與采集等10個(gè)主要功能模塊。


      目標(biāo)流程圖

   


      


    考勤管理
　　提供每天上班的簽到和下班的簽退功能，記錄人員的到崗情況。系統(tǒng)同時(shí)提供請(qǐng)假和銷假的管理，未請(qǐng)假且未簽到視為缺勤。請(qǐng)假和銷假帶有審批流程，審批過程可根據(jù)人員的職位層級(jí)選擇，直到具備最終審核權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)為止。請(qǐng)假結(jié)束之后需要銷假，銷假審批結(jié)束之后，以銷假提供的時(shí)間作為最終請(qǐng)假時(shí)間。
    任務(wù)管理
　　　單位領(lǐng)導(dǎo)可指派任務(wù)到部門或到個(gè)人，部門領(lǐng)導(dǎo)可指派任務(wù)到工商所或者到個(gè)人，任務(wù)以誰創(chuàng)建誰打分的原則，按指派流程返回至創(chuàng)建人最終打分。任務(wù)分值作為年度考核的第二項(xiàng)重要指標(biāo)。
    廉政建設(shè)
　　  給出廉政建設(shè)體系基本框架，展示各項(xiàng)辦事流程，并提供廉政建設(shè)成果展示平臺(tái)。
    綜合考評(píng)
　　綜合考評(píng)模塊提供民主測評(píng)和獎(jiǎng)懲記錄兩大功能。民主測評(píng)是一對(duì)多或多對(duì)一的評(píng)分，由參與測評(píng)的人員對(duì)被測評(píng)人進(jìn)行打分，測評(píng)人和被測評(píng)人都可以任意設(shè)置。獎(jiǎng)懲信息可錄入系統(tǒng)，并記錄獎(jiǎng)懲應(yīng)該增加或者減少的分?jǐn)?shù)。